«Pas mal, mais peuvent mieux faire.» Telle est l’appréciation que les neuf étudiants de la Haute Ecole de gestion (photo) vaudoise pourraient donner aux huit bourses d’emploi virtuelles et cinq sites d’agences...
La presse a perdu sa place de leader en matière de recrutement professionnel. En 1999 pourtant, selon différentes enquêtes citées dans l’étude de l’HEG, elle était encore de loin la source la plus utilisée à cette fin, puisque 50% des demandeurs d’emploi y cherchaient leur bonheur, contre 21% seulement sur l’internet et 15% via une agence de placement. Aujourd’hui, la tendance s’est inversée, puisque le web est deux fois plus utilisé que la presse écrite, à égalité avec… son réseau de connaissances!
Normal: en 2003, 794% des 500 plus grandes entreprises mondiales ont ouvert un site web de recrutement (contre 29% seulement en 1998). Et rien qu’en Suisse, l’offre n’a cessé de s’accroître. Il est vrai que, pour les employeurs, le système est nettement plus rapide, convivial et surtout économique. Selon Didier Gasser, responsable des ressources humaines à l’Etat de Vaud, depuis que son administration utilise l’internet pour ses offres d’emploi (certaines passent même exclusivement par ce biais et la FAO), le canton a économisé 65% du budget réservé à cet effet!
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