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Pause avec ou sans salaire

«Je travaille six heures par jour dans une entreprise. Ma pause d’un quart d’heure, que je peux prendre à la cafétéria ou ailleurs, n’est pas comptée comme temps de travail. Est-ce légal?»

A vous de jouer:
Faites votre choix pour découvrir la bonne réponse et l'explication correspondante.

Non, l’employeur doit rémunérer le temps de pause dans tous les cas.

Oui, puisque vous pouvez quitter votre poste de travail.

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En matière de pauses, la situation est la suivante: si l’employé peut quitter sa place de travail pour se reposer, il n’a pas droit au salaire pour cette coupure. Si, par contre, le travailleur doit prendre sa pause à...

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